Neste guia
Chegou em Londres e vai procurar emprego em restaurante, limpeza, loja, café ou escritório? Antes de aceitar a primeira proposta, vale saber quanto a lei obriga o patrão a pagar por hora, o que é a tal London Living Wage e quais direitos vêm junto com o salário: férias pagas, auxílio-doença e pensão. Neste guia você vê os valores em vigor, uma conta de quanto sobra no fim do mês e o que fazer se estiverem pagando menos. Tudo foi conferido no GOV.UK e na Living Wage Foundation em 13 de novembro de 2026.
Resumo rápido
- Salário mínimo legal (21 anos ou mais): £12,71 por hora desde 1º de abril de 2026. Sobe para £13,21 em 1º de abril de 2027.
- De 18 a 20 anos: £10,85 por hora. Menores de 18 e aprendizes no 1º ano: £8.
- London Living Wage: £15,45 por hora (anunciado em 15/10/2026). É voluntário: só empresas credenciadas são obrigadas a pagar.
- Férias: 5,6 semanas pagas por ano, ou seja, 28 dias para quem trabalha 5 dias por semana (os feriados podem entrar nessa conta).
- Auxílio-doença (SSP): até £123,25 por semana, pago pelo empregador por até 28 semanas.
- Pensão: no esquema automático, no mínimo 5% seu e 3% do empregador.
National Minimum Wage e National Living Wage: o mínimo que a lei exige
No Reino Unido o salário mínimo é por hora e depende da idade. Para quem tem 21 anos ou mais ele se chama National Living Wage; para os mais novos, National Minimum Wage. Os dois são obrigatórios para praticamente todo trabalhador, inclusive quem trabalha por agência, meio período ou em contrato de zero horas. Os valores mudam todo ano em 1º de abril.
| Faixa | Desde abril/2026 | A partir de abril/2027 |
|---|---|---|
| 21 anos ou mais | £12,71 | £13,21 |
| 18 a 20 anos | £10,85 | £11,27 |
| Menos de 18 | £8,00 | £8,31 |
| Aprendiz (apprentice) | £8,00 | £8,31 |
Para comparar: entre abril de 2025 e março de 2026 o mínimo para 21+ era £12,21, então o reajuste de 2026 foi de 50p por hora.
A taxa de aprendiz vale para quem tem menos de 19 anos ou está no primeiro ano do apprenticeship. Quem tem 19 anos ou mais e já passou do primeiro ano passa a receber o mínimo da sua idade.
London Living Wage: o que é e quem paga
A London Living Wage (ou real Living Wage de Londres) é calculada pela Resolution Foundation para a Living Wage Foundation com base no custo de vida real da cidade. Para 2026/27 ela ficou em £15,45 por hora, 65p a mais que os £14,80 do ano anterior. Fora de Londres, o valor é £14,10.
O ponto que mais confunde: ela não é lei. Só as empresas que se credenciaram como Living Wage Employer se comprometem a pagar, e elas têm até 1º de maio de 2027 para aplicar o valor novo. Segundo a fundação, são quase 17 mil empregadores no país, entre eles IKEA e Uniqlo. Na hora de procurar vaga, vale filtrar por empresas credenciadas: em jornada integral, a diferença para o mínimo legal passa de £5.300 por ano em Londres, segundo a própria fundação.
Quanto isso dá por semana, mês e ano
Uma conta simples para quem trabalha 37,5 horas por semana (jornada usada pela Living Wage Foundation), antes de impostos:
| Valor por hora | Por semana | Por ano (52 semanas) | Média por mês |
|---|---|---|---|
| £12,71 (mínimo legal 21+) | £476,63 | £24.784,50 | £2.065,38 |
| £15,45 (London Living Wage) | £579,38 | £30.127,50 | £2.510,63 |
E quanto sobra depois dos descontos?
Com o código de imposto padrão de 2026/27, os primeiros £12.570 do ano não pagam Income Tax nem National Insurance. Sobre o que passa disso, em salários dessa faixa, saem 20% de Income Tax e 8% de National Insurance. Fazendo a conta para o mínimo legal em jornada integral (£24.784,50 por ano):
- Parte tributável: £24.784,50 − £12.570 = £12.214,50
- Income Tax (20%): cerca de £2.442,90 por ano
- National Insurance (8%): cerca de £977,16 por ano
- Líquido aproximado: £21.364 por ano, ou uns £1.780 por mês, antes da contribuição para a pensão
É uma estimativa: o valor exato depende do seu tax code, de horas extras e de outros descontos. Se ainda não tem o número do National Insurance, veja nosso guia sobre como pedir o National Insurance number.
Os outros direitos que vêm junto com o salário
Férias pagas
Quase todo trabalhador tem direito a 5,6 semanas de férias pagas por ano. Para quem trabalha 5 dias por semana, isso dá 28 dias; quem trabalha 3 dias por semana tem pelo menos 16,8 dias (3 × 5,6). O teto legal é 28 dias, mesmo para quem trabalha 6 dias. O empregador pode incluir os bank holidays nesses 28 dias, então confira no contrato se os feriados são extras ou já estão dentro. Quem trabalha em horário irregular ou por agência acumula férias de acordo com as horas trabalhadas.
Auxílio-doença (Statutory Sick Pay)
Se você é employee e fica doente por pelo menos um dia inteiro de trabalho, recebe £123,25 por semana ou 80% do seu salário semanal normal, o que for menor, por até 28 semanas. É o próprio patrão que paga, junto com o salário. Avise a empresa dentro do prazo que ela definir (ou em até 7 dias, se não houver prazo). Para mais de 7 dias seguidos afastado, você precisa de um fit note, que pode ser emitido por GP, médico de hospital, enfermeiro, farmacêutico ou fisioterapeuta. Ainda não tem GP? Veja como se registrar no GP do NHS.
Pensão no trabalho (auto-enrolment)
Se você tem entre 22 anos e a idade da aposentadoria estatal e ganha mais de £10.000 por ano, o empregador precisa te inscrever automaticamente num plano de pensão. A contribuição mínima total é 8%: 3% do empregador e 5% seu (já contando o alívio fiscal do governo), calculados na maioria dos planos sobre o que você ganha entre £6.240 e £50.270 por ano. Dá para sair do plano (opt out), mas aí você também perde a parte que o patrão coloca.
Estão pagando menos que o mínimo? O que fazer
- Junte provas: contrato, payslips (contracheques), registros de horário, mensagens com o gerente.
- Faça a conta na calculadora oficial de salário mínimo do GOV.UK. Atenção a descontos de uniforme, “taxa de treinamento” ou horas de fechamento sem pagamento: eles podem jogar o valor por hora abaixo do mínimo.
- Converse com o empregador, de preferência por escrito.
- Procure a Acas (serviço gratuito e oficial de orientação trabalhista) ou faça a denúncia ao HMRC, que fiscaliza o salário mínimo e pode obrigar a empresa a pagar a diferença retroativa.
Lembre que esses direitos valem para quem trabalha legalmente. O empregador precisa conferir seu direito ao trabalho (share code ou documentos) antes de você começar.
Perguntas frequentes
O salário mínimo vale para quem trabalha meio período ou em zero horas?
Sim. O valor é por hora, então vale para qualquer jornada, inclusive contrato de zero horas e trabalho por agência.
Gorjeta conta como parte do salário mínimo?
Não. O patrão precisa pagar pelo menos o mínimo por hora sem contar gorjetas e service charge.
Toda empresa em Londres paga £15,45?
Não. A London Living Wage é voluntária. A obrigação legal é o National Living Wage de £12,71 para quem tem 21 anos ou mais.
Quando o mínimo aumenta de novo?
Em 1º de abril de 2027, para £13,21 por hora (21+). A London Living Wage é revista todo ano em outubro ou novembro.
Freelancer ou autônomo (self-employed) tem salário mínimo?
Não. O salário mínimo vale para workers e employees. Mas cuidado: se você trabalha com horário, uniforme e chefe como qualquer funcionário, pode ser considerado worker mesmo que te chamem de autônomo.
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Fontes: GOV.UK (National Minimum Wage and National Living Wage rates; Holiday entitlement; Statutory Sick Pay; Workplace pensions; Income Tax rates; National Insurance rates) e Living Wage Foundation (anúncio de 15/10/2026). Valores conferidos em 13/11/2026.